Social Økologi i fokus
I mit arbejde med socialøkologisk udvikling og forandringsprocesser fokuserede jeg på spørgsmål som:
- Hvordan kan virksomheder samtidig være succesfulde og bæredygtige i deres arbejdsmetoder?
- Hvordan opmuntrer man til den sunde udvikling af individer, organisationer og samfund, som samtidig understøtter planeten?
- Hvordan skaber man forretningsorganisationer, hvor medlemmerne kan bidrage ud fra deres kompetencer og ønske om personlig udvikling i overensstemmelse med deres værdier?
Jeg har fundet svar på disse spørgsmål og mange flere … i metodologien, der bygger på professor Bernard J. Lievegoeds banebrydende arbejde, Social Økologi.
Social Økologi i Holistisk Ledelse
Bogens struktur
- Dækker emner fra personlig udvikling til organisationsudvikling
- Stimulerer impulserne om bæredygtighed og ansvarlighed i den måde, erhvervslivet udnytter naturressourcerne på
- Henter inspiration fra naturens organiske udviklingsmåde
- Skaber forståelse for, hvordan man handler socialt og økologisk ansvarligt
- Skaber sunde organisationer, hvor individer kan blive initiativtagere og skabe arbejdskulturer understøttet af dialog
- Giver gyldige metoder og processer, der giver voksne redskaber til bevidst livslang læring og udvikling
- Præsenterer en systemisk tænkning og et bevidst fokus på samskabelse, samarbejdsprocesser og ledelse i organisatoriske forandringer
- Præsenterer en samling af afprøvede metoder og værktøjer udviklet af forskere og praktikere
Organisationsudviklingsprocesser i Social Økologi
Organisationsudviklingsseminarer baseret på Social Økologi anvender en deltagerorienteret proces, der involverer kollegaer. I sidste ende er det dog lederen, der bærer det endelige ansvar for målsætningen.
I en socialøkologisk proces skal organisationens mål og mål for de forskellige funktioner/afdelinger være klare for alle medarbejdere. Dette giver den enkelte medarbejder maksimal mulighed for at tage personligt ansvar for sin præstation.
Holistisk ledelseskarakteristik
Holistisk ledelse er en arbejdsmåde, der stræber efter at skabe balance i organisationen og hos menneskene.
